人力资源教师评副高职称可出版专著参编教材挂名主编
人力资源教师评副高职称可出版专著参编教材挂名主编，立书号专著 可署名第1主编、第2主编位置 副主编位置 正规出版学术著作 版次印刷
《人力资源与经济*** 》可挂名 二三主编和副主编-**出版社-立书号专著
《人资资源开发与****》专著-立书号-可挂名主编副主编-也可著出版
《人才管理与****》专著-立书号-可挂名主编副主编-也可著出版
对于人力资源管理与组织绩效的关系这一基础性问题，现有研究的结论一直存在分歧。近期的研究开始更多地关注人力资源管理执行，从过程视角探讨人力资源管理与组织绩效的关系。为探索人力资源管理政策和执行对组织绩效影响的区分性及可能存在的交互效应，本文以MBA学员为调查对象，对来自184家企业的231份有效问卷进行了分析。结果发现，人力资源管理政策和执行相互区分，并对组织绩效有相对立的影响；特别是人力资源管理执行对人力资源管理政策与组织绩效的关系起着强调节作用，呈现对抗性调节的模式，从而充分说明人力资源管理政策对组织绩效的作用受制于人力资源管理执行的水平。未来的研究有必要深入探讨中国管理情境下的人力资源管理执行问题。
社保机构改革对人事代理机构的影响分析和应对策略 黄利娜;73
企业建立企业年金制度的实践探析 申梅骅;74
社保经办机构工作人员职业倦怠调查与干预对策研究 苏志海;75
企业内部管理人员竞争上岗新模式的实施策略 孙健;76
融媒环境下的广播电视内训体系的构建和发展 夏娟;77
以人为本促发展,人尽其才谋跨越 许红;78
事业单位综合科人力资源管理存在的问题及对策分析 李鑫;79
企业如何引进人才 刘炯;80
伴随新员工成长的四叶草 欧戈易;严颖希;81
加强企业培训体系建设 夯实人才培养基础 徐郭强;席怡;82
整体雇主品牌在校园招聘中的探索与实践 王峰;83
现代企业制度下战略型人力资源管理研究 张梦;84
“互联网+”在电力企业中人力资源开发和职工教育培训的应用分析 戚;85
国有企业法律事务管理的提升策略分析 陈军;86
员工述职活动在呼叫中心人力资源管理中的应用 张郁颀;87
石化企业中人力资源管理主要问题及应对策略 欧德渠;88
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